7Dec

Black Caucus: Facebook-annonser bryter mot diskrimineringslagar

Facebooks praxis att låta annonsörer utesluta rasgrupper från riktade annonser har fångat amerikanska lagstiftares ögon. "Vi skriver för att uttrycka vår djupa oro med rapporter om att Facebooks "Etniska affiniteter" reklamanpassningsfunktion tillåter annonsörer för att utesluta specifika ras- och etniska grupper när de placerar bostadsannonser, säger Congressional Black Caucus i ett brev till Facebook. "Detta är ett direkt brott mot Fair Housing Act från 1968."

Praktiken rapporterades förra veckan av ProPublica, som tog ut en bostadsannons för att visa hur den kunde utesluta potentiella köpare med afroamerikanska, asiatiska amerikanska eller latinamerikanska "etniska affiniteter." Även om Facebook inte samlar in rasdata, kan dess algoritmer i huvudsak gissa etnicitet baserat på dina aktiviteter och intressen.

Facebook försvarade praktiken och berättade USA idag att "mångkulturell marknadsföring är en vanlig praxis i annonsbranschen och hjälper varumärken att nå målgrupper med mer relevant reklam." Dock, den tillade att "vi har hört från grupper och beslutsfattare som är oroade över några av de sätt som våra inriktningsverktyg kan användas av annonsörer. Vi lyssnar och arbetar för att bättre förstå dessa farhågor."

Med två procent av Facebooks anställda i USA som är afroamerikaner och fyra procent latinamerikanska är vi kvar övertygad om att ett starkare engagemang för att diversifiera leden i ditt företag, särskilt i högsta ledningen positioner... kommer att hjälpa till att säkerställa att innovativa och inkluderande plattformar fortsätter att främjas av ditt företag.

Facebook har kritiserats för att ha misslyckats med att förbättra sin etniska mångfald, eftersom andelen afroamerikanska och latinoarbetare inte har vikat sedan 2014. Medlemmarna i Congressional Black Caucus, inklusive representanter. Robin Kelly, Yvette Clarke, Emanuel Cleaver och CBC-ordförande G.K. Butterfield, känner att det kan vara en del av problemet.

"Med två procent av Facebooks amerikanska anställda som är afroamerikaner och fyra procent latinamerikanska är vi kvar övertygad om att ett starkare engagemang för att diversifiera leden i ditt företag, särskilt i högsta ledningen positioner... kommer att hjälpa till att säkerställa att innovativa och inkluderande plattformar fortsätter att främjas av ditt företag", skrev de.

Som ProPublica påpekar att utgivare som Facebook kan stämmas för rasistiska annonser, även om de inte är direkt ansvariga för innehållet. Till exempel, The New York Times gick till domstol 1989 för brott mot Fair Housing Act och tvingades betala skadestånd och ändra sin politik. Den granskar nu annonser för rasistiska fraser och tvingar bostadsannonsörer att använda bilder på människor som är "representativa för rassammansättningen i storstadsområdet."

The Black Caucus skrev att "det är vår starka önskan att se Facebook ta itu med denna fråga omedelbart." och bad det sociala nätverket att beskriva de åtgärder de vidtar för att förhindra "diskriminerande bostäder". praxis."