9Aug
IT Nightmare: Nejlepší IT společnosti ruší pracovní místa v Indii a najímají je v USA
Špičkové IT firmy v Indii jsou v současné době ve fázi, která je označována za největší omezovací úsilí v posledních letech. Očekává se, že nejlepší IT firmy v zemi propustí v tomto finančním roce asi 56 000 inženýrů. Toto číslo je téměř dvojnásobkem počtu inženýrů propuštěných v předchozím roce, což odráží nepřipravenost celého odvětví. vzhledem ke stále rostoucímu protekcionistickému prostředí, které se objevuje v západním světě a přizpůsobuje se neustále se vyvíjejícímu světu technika.
Velká 7
Mezi zmiňované společnosti patří významné organizace v zemi i v zahraničí, které v ČR založily vývojové pobočky země včetně Infosys Ltd, Wipro Ltd, Tech Mahindra Ltd, HCL Technologies Ltd, Cognizant Technology Solutions Corp. a DXC Technology Co. a Cap Gemini SA se sídlem ve Francii. Tyto společnosti zaměstnávají kumulativně asi 1,24 milionu osob a očekává se, že v tomto roce propustí asi 4,5 % z nich.
Přestože většina těchto firem, ne-li všechny, stále nabírá nové talenty, podle personálních ředitelů 2 z těchto 7 firem tento rok skončí s menším počtem zaměstnanců než na začátku. V rámci přípravy většina těchto firem již různými způsoby oznámila vyšší počet zaměstnanců, než je obvyklé. Cognizant umístil více než 15 000 zaměstnanců do nejnižší kategorie (bucket IV) a Infosys umístil více než 3 000 vyšších manažerů do kategorie zaměstnanců, kteří potřebují zlepšení.
DXC Technology je v polovině svého tříletého plánu snížit počet kanceláří v zemi na 26 ze současných 50. 5,9 % neboli 10 000 ze 170 000 jejích zaměstnanců bude letos požádáno o odchod.
Odmítnout nebo zakrýt?
Zdá se však, že prohlášení těchto společností ukazují přesně opak toho, co zprávy tvrdí. Všech sedm společností připisuje propouštění spíše nárůstu počtu zaměstnanců se špatným výkonem než nedostatkům společností. "Společnost Cognizant neprovedla žádné propouštění," řekl zástupce a dodal, že hodnocení založené na výkonnosti za tento rok bylo v souladu s kontrolami provedenými v předchozích letech.
„Náš proces řízení výkonu zajišťuje hodnocení výkonu jednou za dva roky,“ a řekla mluvčí společnosti Infosys a odmítla sdělit počet zaměstnanců, kteří byli požádáni, aby odešli aktuální čtvrtletí. "Děláme to každý rok a čísla se mohou lišit v každém výkonnostním cyklu"
Mluvčí některých z těchto společností uvedli čísla uvedená ve zprávách, jako je tato, jako spekulativní.
„Posouzení výkonu může také vést k oddělení některých zaměstnanců od společnosti a tato čísla se rok od roku liší,“ řekl mluvčí Wipro.
Mluvčí Tech Mahindra řekl, že společnost „každý rok vyřazuje nejvýkonnější hráče a letos tomu není jinak“. Mluvčí HCL uvedl, že společnost neplánuje v tomto roce požádat o odchod více zaměstnanců.
Minulý záznam
V posledních několika letech uvolnily velké IT firmy každý rok přibližně 1–1,5 % své pracovní síly, přičemž toto číslo bylo o něco vyšší, 3 % v zemích se sídlem v zahraničí s operacemi v Indii. Letos se však očekává, že toto číslo bude minimálně 2 %. Tata Consultancy Services Ltd (TCS), největší zaměstnavatel v oblasti IT s téměř 390 000 zaměstnanci, neplánuje letos nikoho žádat, aby odešel, uvedla mluvčí.
Základem toho všeho je změna obchodního modelu, se kterou tyto společnosti stále zápasí. Většina světa se obrátila k digitalizaci a automatizaci, ale indické IT firmy tento skok ještě neudělaly.
„Digitální výnosy jsou stále méně než čtvrtina tradičních obchodů. Tradiční podnikání mezitím zpomaluje. Všichni se musíme znovu podívat na stávající fond talentů, abychom se ujistili, že je v souladu s budoucími potřebami,“ řekl jeden z výše uvedených HR šéfů pod podmínkou anonymity.
„To, co před 5 lety vyžadovalo 50 programátorů, analytiků nebo účetních, dokáže hrstka chytrých myslitelů a mnohem chytřejších systémů,“ řekl Phil Fersht, generální ředitel americké HfS Research, outsourcingového výzkumu. firma. "Kdybych byl premiérem Narendra Modi, velmi bych se obával, že celá generace pracovní síly potřebuje přeorientovat se na pracovní činnosti, po kterých roste poptávka."
S tím, jak stále více společností přechází na novější technologie, jako je cloud computing a automatizace, se počet fyzických zaměstnanců potřebných k provádění těchto úkolů začal snižovat. Úkoly, které dříve potřebovaly celou pyramidu zaměstnanců, lze nyní zvládnout jen s hrstkou z nich. Společnosti, které čelí této realitě jako náhlému otřesu namísto předpokládaného výsledku, vedly k brzkému masovému propouštění. „Celá pyramidová struktura (organizační struktura) se narušuje,“ dodal dříve citovaný druhý šéf HR.
Otřes také vedl k tomu, že tyto firmy musely poprvé od recese téměř o deset let dříve snížit náklady. Ve finančním roce končícím v březnu 2017 rostly TCS, Infosys a Wipro – velká trojka v indickém IT – pomaleji, než předpokládaný růst průmyslové organizace ve výši 8,6 %. Zaznamenali také pokles své ziskovosti.
Výsledek protekcionistické politiky
„Odvětví IT vyrostlo na základě dvojího předpokladu talentu a mobility. Nyní jsou oba zpochybňováni. Kvůli protekcionistickým politikám po celém světě musíme jít na větší lokalizaci. A obchodní požadavky klientů jsou v novějších oblastech, jako je analýza dat. Tradiční údržbářské práce se automatizují. Vidíme tedy přísnější proces hodnocení a více lidí je žádáno, aby do toho šli,“ řekl první výše zmíněný šéf HR.
Na druhou stranu, jako vedlejší produkt protekcionistické politiky administrativy Donalda Trumpa, většina z těchto společností uvidí, že jejich pracovní síla v zemích bude dále lokalizována. Infosys již oznámil, že v příštích dvou letech plánuje zaměstnat 10 000 občanů USA. Wipro za posledních 18 měsíců najalo přes 2 800 Američanů a očekává, že do konce června 2017 budou polovinu její celkové pracovní síly v USA místní.
Zdroj: máta živá
