3Sep
Blogový příspěvek bývalého inženýra Uberu, který vybuchl online, udělal víc než jen ostudu společnosti, aby konečně prošetřila její dlouho ignorovanou sexuální obtěžování obvinění. Také to přinutilo službu pro sdílení jízd, aby se podívala na čísla diverzity. Generální ředitel Uber Travis Kalanick to uvedl ve zprávě rozeslané zaměstnancům dříve odhaleno že on a nová ředitelka lidských zdrojů Liane Hornsey pracují na zveřejnění první zprávy o diverzitě společnosti v příštích několika měsících. Zatímco rozmanitost zprávy jsou běžný v technický průmysl, je to u Uberu, který je stále soukromým subjektem, mimo normu.
Rozhodnutí bylo s největší pravděpodobností přijato v reakci na část příspěvku Susan Fowler (tak se bývalá inženýrka jmenovala), který hovořil o problémech genderové vyváženosti služby. Ona řekl "Z více než 150 inženýrů v týmech [inženýr spolehlivosti místa] byla pouze 3 procenta žen." Kalanick však ve své poznámce trval na tom, že problémy s genderovou vyvážeností Uberu nejsou tak špatné. Řekl, že 15,1 procenta zaměstnanců společnosti jsou ženy. "Jako referenční body," dodal, "Facebook je na 17 procentech, Google na 18 procentech a Twitter na 10 procentech."
Kromě čísel diverzity hovořil Kalanick také o probíhajícím vyšetřování. Bývalý generální prokurátor USA Eric Holder a další partner v jeho advokátní kanceláři zřejmě provedou soudní řízení nezávislá revize do „specifických problémů týkajících se prostředí na pracovišti“, které Fowler zvednutý. Členka představenstva Uberu Arianna Huffington a Liane Hornsey také plánují skupinová a individuální sezení se zaměstnanci. Celou zprávu o celé společnosti si můžete přečíst níže:
zde je e-mail Travise Kalanicka pro celou společnost zaměstnancům Uberu, odeslaný v pondělí odpoledne, týkající se Fowlerových nároků a vyšetřování lidských zdrojů. pic.twitter.com/39PYrKr6SR
— ಠ_ಠ (@MikeIsaac) 20. února 2017