יועץ הגילדה: בואו נצא למסע כוח!

אה, דרגות! אין כמו המערכת המאוד מובנית, דמוית מעמד, של דרגות הגילדה. גם כאשר דרגות אינן תכונה במשחק, גילדות עדיין ימינו את החברים שלהן לדרגות מסודרות, כמו חבר, אלט, קצין ומנהיג הגילדה החשוב כל כך (עם G גדול!). נוצר מטא-משחק, ולעתים קרובות הוא דומה לפרק של הסופר מתוק 16 שלי, כשכולם מרפקים פנימה לטובת קארי ומקבלים את חותמת האישור המוזהבת שלו. אבל מה בדיוק המשמעות של דרגות הגילדה האלה, ומדוע הן כל כך חשובות לאנשים? בואו נסתכל על הדרגות ונראה מדוע הן באמת יכולות להיות חשובות (אך לא בדרך שבה רוב רואים אותן).

הדרגות מילאו באופן מסורתי את הצורך של גילדה לקיים מראית עין של ארגון. אתה לא יכול שהגילדה שלך תיראה כמו משחק כדורגל של בית ספר כיתה, כשכולם בועטים בכדור בו זמנית. אבל מה שקורה לעתים קרובות הוא שהדרגים נושאים כמה כוחות לא כתובים שהופכים, אמיתיים או נתפסים, לפיתוי מסיח את הדעת.

כתוצאה מכך, החברים יעשו כל מה שהם מרגישים שנדרש כדי להגיע לדרגה גבוהה יותר. המתגייסים ישחקו את התפקיד של מלאך חסר אנוכיות כדי להתקדם לחבר. לפעמים, החברים יתנשקו וידאגו להנהגה על מנת לקבל את דרגת הקצונה הנחשקת. ולפעמים, קצינים ישתדלו בשקט בשורות כדי לתכנן השתלטות ולהשיג מנהיגות. במקום לספק ארגון ואחדות צוות, דרגות יכולות לעתים קרובות להוביל לפילוג מטורף ולאווירה של חוסר אמון.

זה לא חייב להיות, אבל איך מונעים את זה?

למזער את חשיבותם. זה שם, זהו. ב-Revelry and Honor, אנו משתמשים בשמות אחרים עבור כמה דרגות -- יש לנו מנהיג, קצין וחבר, בעיקר כדי ליידע חברים חדשים למי לפנות לעזרה עם גישה לפורום או שאלות גילדה. אבל האלטים שלנו נקראים Llamabait, ושחקנים בדימוס נקראים Meatloaf Tacos. לפני כן, הם היו פנקייק אוכמניות ו-Crushing on Romo. כאשר אתה לא לוקח שמות דרגה ברצינות יתרה, רוב הסיכויים שחברים לא יתעסקו בהם באותה מידה.

קדם מהסיבה הנכונה. מבין כל הדרגות, הקצין הוא זה שמהווה את הסיכוי הגדול ביותר לגרום לדרמה. הבעיה עם דרגת הקצין היא שלפעמים היא לא מובנת על ידי החברים (ולפעמים גם בשימוש לרעה על ידי מנהיגי הגילדה). לפעמים זה נתפס כפרס על משך שירותו של חבר בגילדה. אני זוכר שבשנה הראשונה של הנהגת גילדה, קיבלתי את ההחלטה לקדם את אחד מחברינו המקוריים לדרגת קצונה. הוא היה בחור נהדר, נאמן לגילדה ותמיד עזר לאחרים. אבל הוא לא היה מנהיג - זו פשוט לא הייתה האישיות שלו. הוא היה קול חיובי בגילדה, אבל הוא לא היה הטיפוס לגיוס חברים ולהוביל את המטען לקרב. ניסיתי להראות תודה על שירותו הארוך לגילדה, אבל מה שעשיתי בעצם זה לשים אותו בתפקיד שפשוט לא התאים לו. הוא בעצם זה שפנה אלי בעניין, פחות משבוע אחרי שקידמתי אותו, וביקש לחזור להיות חבר. למרבה המזל, הוא שחרר אותי בגלל הטעות שלי, אבל למדתי שאי אפשר להתייחס לקידום קצינים כאל סולם תאגידי בסגנון וול-מארט.

צריכה להיות סיבה ממש טובה מדוע מישהו נבחר כקצין. כשאתה בונה גילדה, קצינים הם האנשים שמטפלים באומים ובברגים של העבודה היומיומית של הגילדה. הם נקודות המגע הראשונות לכל מי מחוץ לגילדה שיש לו שאלה או תלונה. הם מעדכנים יומני DKP, מנהלים רשימות, מארגנים בנקים של גילדה ועוזרים לשמור על אווירה נעימה בתוך הגילדה. העבודה עצמה פחות מזוהרת, וזה פלא שמישהו בכלל ירצה אותה!

אין לשקלל קלט לפי דירוג. בדרך כלל, הבעיה הגדולה ביותר עם דרגות היא שלבעלי דרגה גבוהה יותר בסופו של דבר יש קול גדול יותר בכל הנוגע להחלטות הגילדה ולתשומות. ברור שחייב להיות מבנה מנהיגות כדי לקבל החלטות סופיות לגבי הגילדה, אבל החברים צריכים להרגיש שהם חלק בלתי נפרד מהתהליך הזה. החלטות אולי לא תמיד הולכות כמו שהחברים רוצים, אבל עדיין צריכה להיות להן הזדמנות להישמע. אם הם לא, זה מוביל להרבה טינה כלפי בעלי דרגה גבוהה יותר, וזה לא מוסר בקלות.

הפגינו הכרת תודה בדרכים אחרות. בפעם האחרונה שמיניתי מישהו לדרגת קצונה, עשיתי זאת בתחילת פשיטה, וההודעה ארכה כ-30 שניות. פעם היו לי טקסים והודעות גדולות כשציינתי קצינים חדשים ואישרתי מתגייסים, אבל זה היה גם "בימים האחרונים" EverQuest כשגם היינו יושבים על החוף באואזיס כדי לנהל פגישות גילדה קבועות. כמה השתנו הזמנים!

אני כבר לא עושה עניין גדול כשזה מגיע לקידום חברים ושמות קצינים, אבל אני כן מוצא דרכים אחרות להראות הערכה לחבריי לגילדה. בשנה שעברה, ערכנו מסיבת יום הולדת לגילדה, ותחרות אחת כללה טריוויה של גילדה. כל חבר שלח שאלות על עצמו שאחרים לא ידעו, וכשקראנו אותן וניחשנו את התשובות, אנשים נדהמו לגלות מי באמת חבריהם לגילדה. (ובצורה טובה!) זו הייתה דרך נהדרת עבור אנשים להתחמם קצת באור הזרקורים, וזה עזר לאנשים להעריך אחד את השני הרבה יותר.

דירוגים יכולים לקדם בלעדיות, אבל הם לא חייבים. ההצלחה שהייתה לנו ב-Revelry and Honor נבעה מההשקעה והתרומות של כל חבר. אני נמנע מלמשוך דרגה, אני מעודד את כולם לחלוק רעיונות איך דברים צריכים להיעשות, ובסופו של דבר כולם נותנים בי אמון שאקבל את ההחלטה הטובה ביותר שהכי הוגנת לכולם. זה הרבה אמון, ואני לא פוסל אותו בקלות ראש. היתרון הוא שכולם מרגישים סיפוק מההתקדמות שלנו, כי לכולם, ללא קשר לדרגה, יש מספיק הזדמנויות לתרום לה.

האם יש לך בעיית גילדה שאתה פשוט לא מצליח לפתור? יש לך סוגיית גילדה שאתה רוצה לדון בה? כל שבוע, קארן בריאן לוקח על עצמו שאלות קוראים על ניהול הגילדות כאן יועץ הגילדה טור. היא תציע עצות, תיתן טיפים מעשיים, ואפילו תספק כתף להישען עליה למי שלוקח על המשימה המאתגרת של ניהול גילדה.